Qui ne rêve pas du bonheur …

Mar 05, 2015 by thierry Category: Management 0 comments

Le bonheur au travail devient un sujet de réflexion pour les managers car ils prennent conscience que la pérennité de leur entreprise passe par l’implication et la motivation de tous leurs collaborateurs. Mais pour déployer le bonheur au travail, l’entreprise doit se libérer car c’est  l’entreprise libérée  qui permet le bonheur au travail. Mais c’est quoi […]

La cohésion d’équipe : côté pile ou côté face ?

Fév 10, 2015 by thierry Category: Cohésion d'équipe 0 comments

La cohésion d’équipe : côté pile ou côte face ? Tout le monde est convaincu du bien-fondé d’une bonne cohésion d’équipe mais comment l’améliorer ? Une équipe est d’abord une association d’individus regroupés autour d’un projet fédérateur au sein d’un département. Une équipe est donc comme pour une pièce de monnaie, le côté pile est […]

Une conférence inspirante d’Anne-Catherine Trinon

Jan 16, 2015 by thierry Category: Management 0 comments

L’article Anne-Catherine Trinon Trends 8 janvier 2015 me rappelle la conférence/débat autour du management participatif que j’avais organisée avec Anne-Catherine pour un groupe de chefs d’entreprise et de managers. Quand je repense à cette soirée, trois mots clés me viennent à l’esprit :  Ecouter – Partager – Cheminer  

Equi-RH dans la presse

Oct 09, 2014 by thierry Category: News, Presse 0 comments

La Libre Entreprise - Carrières Page 10 Samedi 13 septembre 2014 Découvrez l'article complet ci-dessous !

Le FMI et la psychologie

Oct 05, 2014 by thierry Category: Cohésion d'équipe 0 comments

Le FMI au travers de ses modèles mathématiques, s’est trompé sur l’impact de l’austérité imposée à certains pays. Ces experts FMI estimaient qu’une réduction des déficits de 1€ n’entrainerait qu’une diminution du PIB d’1€. Mais la réalité est toute autre, l’impact négatif sur le PIB pouvant aller jusqu’à 3€ ! L’explication donnée par le FMI […]

Et si vos collaborateurs étaient tous comme vous…

Sep 09, 2014 by thierry Category: Management 0 comments

Dans l’article des Echos, Gary Hamel, le gourou du management, décrit 5 conseilschat pour manager autrement. Sur celui de l’innovation, il conseille “Accorder bien plus de liberté aux salariés est la clef. Si l’entreprise veut de l’innovation et de l’inattendu, elle doit laisser la possibilité aux salariés de le provoquer.» En résumé plus d’innovation = […]