Et si vos collaborateurs étaient tous comme vous…

Sep 09, 2014 by thierry Category: Management 0 comments

Dans l’article des Echos, Gary Hamel, le gourou du management, décrit 5 conseilschat pour manager autrement.

Sur celui de l’innovation, il conseille “Accorder bien plus de liberté aux salariés est la clef. Si l’entreprise veut de l’innovation et de l’inattendu, elle doit laisser la possibilité aux salariés de le provoquer.»

En résumé plus d’innovation = plus de liberté et d’autonomie aux collaborateurs.

Quand certains managers vont lire ces lignes, mes oreilles vont siffler:

  • Les gourous ont toujours la bonne parole pour les autres…
  • Dans mon équipe, je dois les “tenir” si je veux des résultats…
  • Liberté, autonomie = chaos …

Pour ces managers qui se reconnaissent, je leur dis simplement: démissionnez ! Mais vous avez aussi une autre solution: changez vos croyances. N’ayez pas peur, vos collaborateurs (peut-être pas tous) sont des gens extraordinaires qui sont prêts à vous renvoyer l’ascenseur pour cette autonomie et cette liberté données. La plupart sont comme vous, prêts à se donner à fond pour leur boulot avec compétence et implication.

Alors, essayez la liberté et l’autonomie, vous serez récompensés au-delà de vos espérances.

Et si vous échouez, il sera encore temps de démissionner…

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