Le bonheur au travail devient un sujet de réflexion pour les managers car ils prennent conscience que la pérennité de leur entreprise passe par l’implication et la motivation de tous leurs collaborateurs.
Mais pour déployer le bonheur au travail, l’entreprise doit se libérer car c’est l’entreprise libérée qui permet le bonheur au travail.
Pour le résumer en quelques mots: une entreprise libérée est une entreprise:
Pour alimenter votre réflexion sur le sujet, voici quelques liens :
Et votre entreprise est-elle libérée ?
Je vous propose de faire votre propre jugement sur base de quelques questions.
Partons d’abord des incontournables en évaluant le niveau
Sans vouloir être exhaustif, voici quelques autres items:
Alors quel est votre verdict ?
Dans les prochaines NL, je vous proposerai de partager avec vous quelques pistes d’inspiration pour libérer votre entreprise ou votre département.
Une entreprise libérée n’est pas repliée sur elle-même, elle partage. Alors n’hésitez pas à m’envoyer vos commentaires, un partage d’expérience, un questionnement que je répercuterai dans la prochaine NL.
Bon travail, bonne réflexion et à très bientôt.
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